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Blog da MT8: SST sem complicação

Artigos curtos e práticos sobre exames, programas, laudos e eSocial. Escrevemos pensando em quem precisa decidir rápido e sem erro.

Análise de água de poço: quando fazer e o que observar

A água de poço não passa pelo tratamento da rede pública, então quem garante a qualidade é o próprio usuário. Veja quando a análise é necessária, o que ela mede e como interpretar o laudo.

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ASO tem validade? O que a NR-7 diz de verdade

Muita gente no RH trata o ASO como um documento que vence, igual a uma carteira de motorista. A NR-7 não funciona assim, e entender a diferença evita exame repetido sem necessidade e exame esquecido quando ele era obrigatório.

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CAT: o que fazer depois de um acidente de trabalho

Acidente de trabalho é o tipo de situação em que ninguém pensa com calma. Ter o roteiro pronto antes faz diferença no atendimento ao trabalhador, no cumprimento dos prazos e na prevenção do próximo acidente.

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Check-up anual: quais exames fazer?

Não existe uma lista de exames que sirva para todo mundo. Este guia explica como o médico monta o seu check-up e quais exames costumam aparecer em cada situação.

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Checklist de admissão: exames e documentos de SST

Contratar envolve o departamento pessoal, a medicina do trabalho e a segurança do trabalho ao mesmo tempo. Este checklist organiza a parte de SST na ordem em que as coisas precisam acontecer, do aceite da proposta ao fim da primeira semana.

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CIPA: como dimensionar a comissão e conduzir a eleição

A CIPA costuma virar dor de cabeça na véspera do prazo, com edital improvisado e ninguém se candidatando. Este guia mostra como descobrir o que a NR-5 exige do seu estabelecimento e como organizar a eleição sem atropelos.

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Empresa pequena precisa de PGR?

Donos de pequenos negócios ouvem de tudo: que pequena empresa não precisa de nada, ou que precisa exatamente do mesmo que uma indústria. A resposta está no meio, e depende do porte, do grau de risco e dos riscos que existem de fato no trabalho.

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Exame demissional: quando ele pode ser dispensado

O desligamento já tem burocracia suficiente, e a dispensa do demissional parece um atalho bem-vindo. Ela existe na NR-7, mas depende de condições que precisam ser conferidas uma a uma.

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Exame periódico: como definir a frequência certa

Fazer o periódico de todo mundo no mesmo mês é prático, mas nem sempre está certo. A frequência depende dos riscos de cada função, do estado de saúde de cada trabalhador e de regras específicas da NR-7.

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Exames de imagem: qual a diferença entre eles?

Raio-X, ultrassom, tomografia e ressonância mostram o corpo de formas diferentes e respondem a perguntas diferentes. Entenda o básico de cada um para chegar ao exame sabendo o que esperar.

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FAP e RAT: como a saúde e segurança do trabalho afetam o custo da empresa

Muita empresa vê SST como despesa e não percebe que acidentes e afastamentos voltam para a folha na forma de contribuição maior. Entender o RAT e o FAP muda a conversa entre o financeiro e a segurança do trabalho.

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Fatores psicossociais no GRO: como incluir no PGR sem complicar

A NR-1 inclui os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. O tema gera dúvida e algum receio, mas pode ser tratado com o mesmo método que a empresa já usa para ruído ou máquinas: identificar, avaliar, controlar e acompanhar.

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Fiscalização do trabalho em SST: como se preparar sem correria

A notificação chega pelo correio, pelo domicílio eletrônico ou com o auditor na portaria. Quem tem a documentação organizada e coerente com a realidade atravessa a fiscalização com tranquilidade; quem não tem, descobre as falhas na pior hora.

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Insalubridade x periculosidade: as diferenças que importam

Os dois adicionais aparecem lado a lado na folha e nas reclamações trabalhistas, e por isso é comum tratá-los como sinônimos. Eles têm origem, critérios e laudos diferentes, e confundir um com o outro custa caro.

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LTCAT, PPP e aposentadoria especial: como tudo se liga

LTCAT, PPP e aposentadoria especial aparecem juntos em quase toda conversa sobre previdência e SST. Entender a ordem em que um alimenta o outro ajuda o RH e o contador a evitar documentos contraditórios e passivo para a empresa.

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Monitoramento biológico: para que serve e quem precisa

Quando o trabalho envolve solventes, metais ou agrotóxicos, medir o ar do ambiente nem sempre conta a história inteira. O monitoramento biológico mostra quanto do agente o organismo do trabalhador realmente absorveu.

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NR-35: o que a empresa deve exigir antes de alguém subir

O certificado de NR-35 é só uma das peças do trabalho em altura seguro. Este guia reúne o que a empresa precisa conferir antes de liberar um empregado ou um terceirizado para subir.

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PGR e PCMSO: como os dois programas se conectam

PGR e PCMSO costumam ser contratados juntos, mas muitas vezes são feitos por pessoas que nunca conversaram. O resultado são dois documentos bonitos que não se encaixam. Este guia mostra por onde a informação deve passar.

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PGRS: quem precisa elaborar o plano de resíduos sólidos

A pergunta aparece no licenciamento, na renovação do alvará ou no questionário de um cliente: a sua empresa tem PGRS? Este guia mostra quem está obrigado, o que o plano precisa ter e como sair do zero.

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Preparo para exames laboratoriais: guia prático

Um preparo errado pode alterar o resultado e obrigar você a repetir a coleta. Veja o que costuma influenciar os exames de laboratório e como se organizar para o dia.

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Retorno ao trabalho após afastamento: o que a empresa deve fazer

A volta de um empregado afastado por doença ou acidente é um momento delicado para o RH. O exame de retorno é a peça central, mas ele não resolve tudo sozinho: há a alta do INSS, as possíveis restrições e o registro no eSocial.

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Ruído no trabalho: audiometria, protetor e PCA na prática

A perda auditiva por ruído é lenta, indolor e irreversível, e por isso costuma ser percebida tarde. Veja como avaliação, protetor, audiometria e o PCA se encaixam para proteger o trabalhador e a empresa.

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S-2240 no eSocial: os erros mais comuns e como evitar

O S-2240 parece só mais um evento do eSocial, mas é ele que forma o histórico de exposição que vai parar no PPP de cada trabalhador. Um erro hoje pode virar problema previdenciário anos depois.

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Próximo passo

Conte o que a sua empresa precisa. A gente organiza o resto.

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