Perguntas frequentes

Sim. Todo atendimento é feito com horário marcado, de segunda a sexta, das 7h30 às 17h. O agendamento é feito pelo WhatsApp ou telefone (62) 3661-0052.

Os dois. O RH pode marcar para um ou vários funcionários de uma vez, e o próprio trabalhador também pode agendar, desde que informe a empresa, a função e o tipo de exame.

Atendemos Goiânia e a região metropolitana, como Aparecida de Goiânia, Senador Canedo, Trindade, Goianira e Nerópolis. Para outras cidades, fale com a gente e avaliamos o caso.

Envie pelo WhatsApp ou e-mail o ramo de atividade, o número de trabalhadores, as funções e o que você já tem de documentação, como PGR e PCMSO. Com isso montamos uma proposta do que se aplica ao seu caso.

A NR-7 não fixa validade para o ASO. O que existe é a periodicidade dos exames definida no PCMSO, que indica quando o trabalhador deve fazer o próximo exame periódico.

Antes de o trabalhador assumir as atividades, conforme a CLT e a NR-7. O ideal é marcar assim que a contratação for confirmada, para dar tempo de fazer os exames complementares exigidos pela função.

Quem está exposto a riscos do inventário do PGR, ou tem maior suscetibilidade, faz o periódico com mais frequência, a critério do médico. Os demais fazem em intervalos maiores. A regra de cada função fica registrada no PCMSO.

Ele deve ser feito no desligamento, dentro do prazo da NR-7. A norma permite dispensá-lo quando o último exame ocupacional é recente, conforme o grau de risco da empresa. Vale conferir cada caso antes de deixar de fazer.

Quando o trabalhador fica afastado por doença ou acidente, ocupacional ou não, pelo período previsto na NR-7. O exame deve acontecer antes de ele reassumir a função.

Não. O exame clínico que gera o ASO é presencial. A telemedicina serve para orientações e acompanhamentos, sem substituir esse exame.

O PGR, previsto na NR-1, identifica e gerencia os riscos do ambiente de trabalho e substituiu o antigo PPRA. O PCMSO, previsto na NR-7, faz o controle médico dos trabalhadores com base nesses riscos e define quais exames cada função faz.

Microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2, assim como o MEI, podem ser dispensadas desses programas se declararem que não há exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos. Mesmo assim, os exames ocupacionais continuam obrigatórios. Avaliamos o seu caso antes de qualquer decisão.

O LTCAT registra se há exposição a agentes nocivos que possam dar direito à aposentadoria especial. Ele embasa o PPP e as informações do evento S-2240 no eSocial. Os laudos de insalubridade e de periculosidade tratam de adicionais trabalhistas e são documentos diferentes.

São três: S-2210, que comunica acidentes de trabalho (CAT); S-2220, que informa os exames do monitoramento da saúde; e S-2240, que descreve as condições ambientais e os agentes nocivos de cada trabalhador. Os prazos de envio seguem o Manual de Orientação do eSocial vigente.

Sim. Geramos e enviamos os eventos de SST com base nos mesmos exames, programas e laudos que elaboramos, o que reduz a chance de inconsistência entre o que está no papel e o que foi informado ao governo.

Sim. A frente saúde atende pessoas físicas com consultas, exames de imagem, laboratório, psicologia e odontologia. Muitos exames exigem pedido médico, e o preparo é informado no agendamento.

Apoio em licenciamento ambiental, planos de gerenciamento de resíduos e controle de documentos como o MTR, além de análises laboratoriais de água, efluentes, alimentos e superfícies. Fale com a gente para entender o que a sua atividade exige.