Serviços que completam a rotina da empresa
Quem cuida do RH de uma pequena ou média empresa geralmente acumula funções: agenda exames, confere documentos, envia eventos ao eSocial, contrata e ainda responde aos questionários de clientes. Os serviços abaixo existem para tirar parte desse peso, usando as mesmas informações que já circulam na gestão de SST.
Certificado digital A1
O certificado digital é a identidade eletrônica da pessoa ou da empresa. Com ele se assinam documentos com validade jurídica e se acessam sistemas do governo, como eSocial, Receita Federal e prefeituras.
- e-CPF: identifica a pessoa física, como o sócio, o contador ou o responsável técnico.
- e-CNPJ: identifica a empresa e é usado para transmitir obrigações e emitir notas fiscais.
O modelo A1 é um arquivo instalado no computador, o que facilita a integração com sistemas de folha e de envio ao eSocial. A emissão segue as regras da ICP-Brasil, inclusive a validação da identidade do titular, e nós orientamos cada etapa. Veja como emitir o certificado A1.
Gente: departamento pessoal e recrutamento
Departamento pessoal
Apoio às rotinas de admissão, férias, afastamentos e desligamentos, com escopo combinado com a empresa e a contabilidade. Como o mesmo time acompanha os exames ocupacionais, o ASO admissional e o demissional entram no fluxo na hora certa, e o desligamento não fica parado esperando documento. Conheça o departamento pessoal.
Recrutamento e seleção
Do perfil da vaga à indicação dos finalistas: divulgação, triagem de currículos e entrevistas alinhadas ao que o gestor realmente precisa. O candidato aprovado já sai encaminhado para o exame admissional. Veja o processo de seleção.
Contratação sem gargalo. Quando seleção, exame admissional e documentação de entrada andam juntos, o novo colaborador começa na data combinada e com a documentação completa.
Consultoria ESG
ESG reúne práticas ambientais (E), sociais (S) e de governança (G). Na prática, grandes compradores, bancos e editais começaram a pedir evidências dessas práticas aos fornecedores. A boa notícia é que boa parte das evidências já existe em empresas que cuidam de SST e meio ambiente.
| Pilar | Exemplos de evidência |
|---|---|
| Ambiental | Licenças, plano de resíduos, manifestos de transporte, monitoramentos e análises de água e efluentes. |
| Social | PGR e PCMSO, indicadores de acidentes e afastamentos, gestão dos riscos psicossociais e treinamentos. |
| Governança | Políticas internas, canal de denúncias, controle de documentos e auditorias. |
Fazemos o diagnóstico, organizamos os indicadores, montamos o plano de ação e ajudamos a responder questionários de clientes e a preparar relatórios. Entenda a consultoria ESG.
Para quem são esses serviços
- Empresas sem RH estruturado, em que o sócio ou o financeiro acumula a rotina de pessoal.
- Escritórios de contabilidade que querem um parceiro para a parte de SST e de admissões.
- Fornecedores que precisam responder a questionários de ESG de clientes maiores.
Como começar
- Conversa inicial. Você conta pelo WhatsApp qual serviço precisa e o tamanho da equipe.
- Proposta. Enviamos o escopo do trabalho e a lista de documentos necessários.
- Execução. Um contato único acompanha a demanda e avisa a cada etapa concluída.
Por que concentrar na MT8
Menos fornecedores significa menos cadastros repetidos, menos informação divergente e menos tempo do RH gasto em cobrança. As mesmas bases que sustentam o PCMSO e o PGR e a consultoria ambiental alimentam o departamento pessoal e os indicadores de ESG.