Cinco agentes, cinco formas de medir
Não existe um aparelho que avalie tudo. Ruído pede dosimetria ao longo da jornada; calor depende de temperatura, umidade, radiação e do tipo de esforço; vibração é medida no ponto de contato com a mão ou com o corpo; iluminação é avaliada no plano de trabalho. Por isso o laudo começa com um planejamento: quais agentes, em quais setores e para quais grupos de trabalhadores.
| Agente | Como avaliamos | Referências usadas |
|---|---|---|
| Ruído | Dosimetria na jornada e medições por ponto para mapear fontes | NR-15, NR-9 e normas de higiene ocupacional da Fundacentro |
| Calor | Índice de sobrecarga térmica, considerando ambiente e atividade física | NR-15, NR-9 e norma específica da Fundacentro |
| Vibração | Vibração de mãos e braços e de corpo inteiro, no ponto de contato | NR-15, NR-9 e normas da Fundacentro |
| Iluminação | Medições no plano de trabalho, por tipo de tarefa | NR-17 e norma técnica de iluminação de ambientes de trabalho |
| Conforto ambiental | Temperatura, umidade e velocidade do ar em ambientes com exigência intelectual | NR-17 |
Os critérios e limites aplicados são sempre os da redação vigente das normas, informados no laudo para cada agente.
Exemplos de onde cada agente pesa
Ruído
Indústrias, marcenarias, obras, casas de máquinas e até cozinhas industriais. Os resultados alimentam o PCA e a escolha do protetor auditivo.
Calor
Fornos de padaria, fundições, lavanderias industriais, cozinhas e trabalho a céu aberto. Em Goiânia, o calor do período seco agrava as situações de trabalho externo, e o laudo ajuda a definir pausas, hidratação e organização do trabalho.
Vibração
Operadores de marteletes, lixadeiras e compactadores (mãos e braços) e motoristas de máquinas pesadas, tratores e caminhões fora de estrada (corpo inteiro).
Iluminação e conforto
Escritórios, laboratórios, salas de controle e postos com tarefas visuais finas. Esses resultados conversam com a AEP de ergonomia.
Etapas do laudo
- Planejamento. Definimos agentes, setores e grupos de exposição a partir do PGR e de uma visita inicial.
- Medições. Executamos as avaliações em dias de rotina normal, registrando as condições de cada uma.
- Análise. Calculamos os indicadores e comparamos com os critérios aplicáveis.
- Laudo. Entregamos o documento com resultados por grupo, conclusões e medidas de controle.
Um laudo, vários usos. As mesmas medições podem servir ao PGR, ao laudo de insalubridade e ao LTCAT, desde que planejadas com essa finalidade. Avise no pedido quais documentos você pretende atualizar.
O que a empresa recebe
- Laudo com metodologia, condições de medição, resultados e conclusão por agente e grupo.
- Indicação dos setores acima do nível de ação ou dos limites vigentes.
- Medidas de controle, da fonte ao EPI, priorizadas.
- Dados prontos para os demais documentos de SST.
Do resultado à medida de controle
Um bom laudo não para no número. Para cada agente acima do esperado, indicamos medidas na ordem certa:
- Ruído: manutenção, enclausuramento de fontes, barreiras, redução do tempo de exposição e, por fim, protetores auditivos.
- Calor: isolamento de fontes, ventilação, pausas em local mais fresco, hidratação e aclimatação de novos trabalhadores.
- Vibração: escolha de ferramentas com menor vibração, manutenção, assentos adequados e organização dos tempos de uso.
- Iluminação: posição e tipo das luminárias, controle de reflexos e iluminação localizada para tarefas finas.
Depois das mudanças, uma nova medição mostra se a medida funcionou. Esse antes e depois é a melhor prova de que a empresa controlou o risco, e também é o que permite atualizar o PGR, os laudos e o eSocial com segurança.
Atendemos empresas de Goiânia e região metropolitana pelo WhatsApp (62) 3661-0052.